一般事業主行動計画

2025年4月1日

社員が仕事と育児および家庭生活とのバランスをとるために、働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

目標1　課長以上の管理職の女性労働者を1人以上増やす。

2025年4月～女性を対象としたキャリアアップに関する研修の提供

2026年4月～管理職の手前の職階にある女性労働者を対象とした、昇格意欲の喚起又は管理職に必要なマネジメント能力等付与の為の研修の実施。

目標2　年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

2025年4月～年５日以上の有給休暇取得の義務と取得率50％以上とする促しを行う。

2026年4月～概ね四半期毎の年次有給休暇の計画表の作成及び従業員への周知を図る。

2027年4月～ 2025年度及び2026年度の取得率を公表し達成度合い等を検証し、年次有給休暇取得の促進を図る。

目標3 　小学校就学後のこどもを養育する労働者に対する短時間勤務制度の措置の実施

2025年4月～小学校就学後のこどもを養育する労働者に対する意見交換を行う。

2026年4月～柔軟な働き方を実現するために小学校就学後のこどもを養育する労働者に対する短時間勤務制度の変更等を検討し是正を図る。